Une page carrières sur ton site restaurant : la structure qui convainc les candidats
Une page carrières est souvent le vilain petit canard d’un site restaurant : un bloc de texte en bas de la page contact, avec une longue liste d’exigences et une adresse e-mail en dessous. Pourtant, c’est justement cette page qui détermine si le bon candidat postule ou passe à l’établissement suivant. Avec quelques choix concrets dans sa structure, ta page carrières devient une page qui correspond à ton établissement et qui convertit.
Une page par offre, pas une longue liste
N’empile pas toutes tes offres sur une seule page. Donne à chaque poste sa propre page avec sa propre URL. C’est plus agréable pour un candidat, qui voit tout de suite la bonne information, et c’est aussi nécessaire pour que ton offre soit trouvable. Chaque offre a besoin de son propre intitulé de poste, de sa localisation et de sa date de fin pour être correctement repérée par Google et les assistants IA.
Une image d’accroche qui montre ton ambiance
En haut de la page, avant même la description du poste, place une photo qui montre l’ambiance de ta cuisine ou de ton service. Les candidats postulent tout autant pour l’ambiance que pour le salaire. Une photo de ton équipe au travail en dit plus qu’une photo de banque d’images d’un intérieur de restaurant vide.
Une description de poste concrète
Une annonce courte et concrète fonctionne mieux qu’une liste de dix exigences. Décris en quelques phrases ce que fera le candidat, combien d’heures c’est, et quel type de personne tu recherches. Pour un exemple de ce à quoi ressemble ce style compact, lis Recruter du personnel via ton propre site restaurant.
Montre ce que tu offres, pas seulement ce que tu demandes
Le salaire n’est pas le seul critère regardé par les candidats. Mentionne aussi des éléments concrets : horaires flexibles, réduction pour le personnel, et s’il y a de la place pour évoluer. Explique pourquoi les gens restent travailler chez toi, pas seulement pourquoi ils devraient postuler.
Un formulaire de candidature, pas une simple adresse e-mail
Un candidat qui clique sur « Postuler » et ne trouve qu’une adresse e-mail abandonne plus souvent. Place un court formulaire de candidature directement sur la page : nom, coordonnées, nombre d’heures souhaité et un champ pour téléverser un CV ou une lettre de motivation. Pour savoir comment construire ce type de formulaire et garder les demandes organisées, lis Construire des formulaires de contact et de demande et gérer tes leads.
Pense aussi aux stagiaires et apprentis
Tous les candidats ne cherchent pas un poste fixe. Les stagiaires et apprentis ont d’autres questions : sur l’encadrement, les objectifs pédagogiques et l’école avec laquelle tu collabores. Une section ou une page à part fonctionne mieux que de les mélanger avec tes offres classiques. Lis Recruter des stagiaires et apprentis via ton site restaurant pour une approche adaptée.
Fais en sorte que ton offre soit trouvée aussi en dehors de ton site
Une page bien structurée n’est complète que si elle est aussi trouvable. Avec le bon schema markup, ton offre apparaît dans Google for Jobs et est reconnue par les assistants IA. Lis Rendre tes offres d’emploi visibles dans Google et l’IA : le schema JobPosting expliqué pour le volet technique.
Comment procéder
- Donne à chaque offre sa propre page avec sa propre URL.
- Ouvre avec une photo qui montre l’ambiance de ton établissement.
- Rédige une description de poste courte et concrète.
- Mentionne les avantages et les possibilités d’évolution, pas seulement le salaire.
- Place un formulaire de candidature directement sur la page, pas une simple adresse e-mail.
- Crée une section à part pour les stagiaires et apprentis si tu en accueilles.
Une page carrières qui correspond à ton établissement attire les bons candidats. Essaie Sitebite et construis toi-même tes pages carrières, sans développeur.
