Eine Karriereseite auf deiner Restaurant-Website: der Aufbau, der Bewerber überzeugt
Eine Karriereseite ist oft das hässliche Entlein einer Restaurant-Website: ein Textblock unten auf der Kontaktseite, mit einer langen Liste an Anforderungen und einer E-Mail-Adresse darunter. Dabei entscheidet gerade diese Seite, ob der richtige Kandidat sich bewirbt oder weiterscrollt zum nächsten Betrieb. Mit ein paar bewussten Entscheidungen im Aufbau wird deine Karriereseite zu einer Seite, die zu deinem Betrieb passt und die tatsächlich konvertiert.
Eine Seite pro Stelle, keine lange Liste
Stapel nicht alle offenen Stellen auf einer einzigen Seite. Gib jeder Position eine eigene Seite mit eigener URL. Das ist für Bewerber angenehmer, die sofort die richtige Information sehen, und es ist auch nötig, damit deine Stelle gefunden wird. Jede Stelle braucht eine eigene Positionsbezeichnung, einen eigenen Standort und eine eigene Frist, um von Google und KI-Assistenten korrekt erkannt zu werden.
Ein Hero-Bild, das deine Atmosphäre zeigt
Oben auf der Seite, noch vor der Stellenbeschreibung, gehört ein Foto hin, das die Atmosphäre deiner Küche oder deines Service zeigt. Bewerber entscheiden sich genauso oft aufgrund der Atmosphäre wie aufgrund des Gehalts. Ein Foto deines Teams bei der Arbeit sagt mehr als ein leeres Stockfoto eines Restaurant-Interieurs.
Eine Stellenbeschreibung, die konkret ist
Eine kurze, konkrete Anzeige funktioniert besser als eine Liste mit zehn Anforderungen. Beschreibe in wenigen Sätzen, was der Kandidat machen wird, wie viele Stunden es sind und welche Art von Person du suchst. Wie so ein kompakter Anzeigentext aussehen kann, liest du in Personal über die eigene Restaurant-Website gewinnen.
Zeig, was du bietest, nicht nur, was du verlangst
Gehalt ist nicht das Einzige, worauf Bewerber achten. Nenn auch praktische Dinge: flexible Dienste, Personalrabatt, und ob es Raum für Entwicklung gibt. Erzähl, warum Menschen bei dir bleiben, nicht nur, warum sie sich bewerben sollten.
Ein Bewerbungsformular statt einer losen E-Mail-Adresse
Ein Kandidat, der auf „Jetzt bewerben“ klickt und dann nur eine E-Mail-Adresse sieht, springt häufiger ab. Setz ein kurzes Bewerbungsformular direkt auf die Seite: Name, Kontaktdaten, gewünschte Stundenzahl und ein Upload-Feld für Lebenslauf oder Anschreiben. Wie du so ein Formular aufbaust und Anfragen übersichtlich verwaltest, liest du in Kontakt- und Anfrageformulare erstellen und Leads verwalten.
Denk auch an Praktikanten und Auszubildende
Nicht jeder Bewerber sucht eine feste Stelle. Praktikanten und Auszubildende haben andere Fragen: zu Betreuung, Lernzielen und der Schule, mit der du zusammenarbeitest. Ein eigener Bereich oder eine eigene Seite dafür funktioniert besser, als sie zwischen die regulären Stellenanzeigen zu mischen. Lies Praktikanten und Auszubildende über deine Restaurant-Website gewinnen für einen passenden Ansatz.
Sorg dafür, dass deine Stelle auch außerhalb deiner Website gefunden wird
Eine gut aufgebaute Seite ist erst komplett, wenn sie auch auffindbar ist. Mit dem richtigen Schema Markup erscheint deine Stelle in Google for Jobs und wird von KI-Assistenten erkannt. Lies Deine Stellenanzeigen in Google und KI sichtbar machen: JobPosting-Schema erklärt für die technische Seite davon.
So gehst du es an
- Gib jeder Stelle eine eigene Seite mit eigener URL.
- Starte mit einem Foto, das die Atmosphäre deines Betriebs zeigt.
- Schreib eine kurze, konkrete Stellenbeschreibung.
- Nenn Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten, nicht nur das Gehalt.
- Setz ein Bewerbungsformular direkt auf die Seite, keine lose E-Mail-Adresse.
- Erstelle einen eigenen Bereich für Praktikanten und Auszubildende, falls du diese einstellst.
Eine Karriereseite, die zu deinem Betrieb passt, zieht die richtigen Bewerber an. Teste Sitebite und bau deine Karriereseiten selbst, ohne Entwickler.
