Je vacatures vindbaar maken in Google en AI: JobPosting-schema uitgelegd
Je hebt een vacaturepagina op je restaurantwebsite, misschien wel volgens de tips uit Personeel werven via je eigen restaurantwebsite. Toch blijven reacties uit. Een belangrijke reden: sollicitanten zoeken niet op jouw site, ze zoeken in Google of vragen een AI-assistent “welke horecabanen zijn er in [stad]”. Zonder de juiste structuur ziet geen van beide je vacature als vacature, alleen als tekst op een pagina.
Wat JobPosting-schema is en waarom het werkt
JobPosting is gestructureerde data (schema markup) speciaal voor vacatures. Het vertelt Google en AI-assistenten in een taal die ze automatisch verwerken: dit is een vacature, dit is de functie, dit is de locatie, en dit is de deadline. Zonder die markup moet een zoekmachine zelf uit lopende tekst afleiden of een pagina een vacature bevat, en dat gaat regelmatig mis bij een kort tekstblok zoals een horecavacature. Met schema kan je vacature bovendien verschijnen in Google for Jobs, een apart vacature-blok dat boven de gewone zoekresultaten kan staan.
Wat er in de schema moet staan
Voor een horecavacature zijn een paar velden het belangrijkst:
- title en description: de functietitel en -omschrijving, hetzelfde als op je vacaturepagina.
- datePosted en validThrough: wanneer de vacature online kwam en tot wanneer ze geldig is. Zonder einddatum blijft een vacature soms maandenlang getoond terwijl de plek al vervuld is.
- hiringOrganization: de naam van je zaak, gekoppeld aan je logo en website.
- jobLocation: het adres van je vestiging, essentieel voor wie zoekt op “horecabaan in [stad]”.
- employmentType: bijvoorbeeld PART_TIME of FULL_TIME, zodat filters in Google for Jobs correct werken.
Een salarisindicatie (baseSalary) is optioneel, maar vacatures met een indicatie krijgen doorgaans meer clicks: sollicitanten filteren er bewust op.
Hetzelfde principe als je menukaart, nu voor personeel
Dit werkt in de kern hetzelfde als schema markup voor je menukaart: gerechten en prijzen in een vast format zodat Google en AI ze correct tonen. Voor vacatures geldt dezelfde logica, alleen dan met functietitel, locatie en deadline in plaats van gerecht en prijs.
Houd je vacatures actueel
Een vacature zonder einddatum, of een vacature die online blijft staan nadat de functie is vervuld, is niet alleen verwarrend voor sollicitanten. Het beschadigt ook hoe betrouwbaar Google en AI-assistenten je vacaturepagina inschatten. Verwijder of archiveer een vacature zodra de functie vervuld is, en zorg dat de validThrough-datum realistisch is, meestal 30 tot 60 dagen vanaf plaatsing.
Zo pak je het aan
- Zet elke openstaande functie op een eigen vacaturepagina.
- Vul per vacature functietitel, locatie, dienstverband en een realistische einddatum in.
- Voeg een salarisindicatie toe als je die kunt geven: het verhoogt de klikkans.
- Verwijder of archiveer een vacature zodra de plek vervuld is.
- Check via de SEO-checklist of je schema foutloos wordt opgepikt.
Wil je breder weten hoe vindbaar je restaurant is voor AI-assistenten, niet alleen met vacatures? Bekijk dan je AI Visibility Score.
Laat sollicitanten je vacature vinden, niet alleen bezoekers van je site. Probeer Sitebite en regel schema markup voor je vacatures automatisch.
