Seizoenspersoneel werven voor je hotel of camping: zo vul je elk hoogseizoen je team
Een restaurant werft het hele jaar door af en toe een nieuwe kracht. Een hotel of camping doet iets heel anders: in een paar weken tijd groeit het team van een kleine vaste kern naar soms wel het dubbele aantal medewerkers, om na het hoogseizoen weer te krimpen. Wie dat seizoen op seizoen opnieuw met dezelfde vacaturepagina als voor vast personeel probeert te vullen, loopt achter de feiten aan.
Waarom seizoenswerving om een andere aanpak vraagt
Seizoenskrachten stellen andere vragen dan sollicitanten voor een vaste baan. Ze willen weten hoe lang het contract loopt, of er woonruimte op of bij de camping beschikbaar is, en of ze samen met vrienden kunnen solliciteren. Een vacaturetekst die vooral over doorgroeimogelijkheden gaat, sluit daar niet op aan.
Begin ruim voor het seizoen
De sterkste kandidaten voor een zomerseizoen zijn vaak al in februari en maart aan het rondkijken, niet pas in mei. Net zoals bij seizoensgebonden content die je ruim van tevoren klaarzet, werkt een seizoensvacature het beste als hij maanden voor de start van het seizoen al online staat, met een duidelijke startdatum erbij.
Eén overzichtspagina voor alle seizoensfuncties
Voor een vaste functie werkt een eigen pagina het best, met de opbouw van een overtuigende vacaturepagina als uitgangspunt. Voor seizoenswerk werkt het vaak beter om juist één overzichtspagina te maken met alle seizoensplekken naast elkaar: bediening, schoonmaak, receptie, animatie. Kandidaten vergelijken toch, en één pagina met duidelijke blokken per functie voorkomt dat ze langs losse vacatures moeten zoeken.
Beantwoord de praktische vragen meteen
- Huisvesting: is er personeelsverblijf op of bij de camping of in het hotel beschikbaar, en tegen welke voorwaarden?
- Periode: een exacte start- en einddatum, zodat een kandidaat die ook nog wil reizen of studeren meteen weet of het past.
- Taal: werf je ook internationale seizoenskrachten? Zet de belangrijkste informatie dan ook in het Engels, Duits of Frans.
- Samen solliciteren: geef aan of vrienden of koppels samen kunnen solliciteren, iets waar veel seizoenskrachten expliciet naar zoeken.
Maak ook je seizoensvacatures vindbaar
Precies als bij een vaste vacature geldt: zonder de juiste structuur herkent Google een seizoensvacature niet als vacature. Zorg dat ook je seizoensfuncties JobPosting-schema hebben, met een einddatum die aansluit op het einde van het seizoen, zodat de vacature niet nog maanden blijft rondzweven nadat de plekken al gevuld zijn.
Zo pak je het aan
- Zet uiterlijk een paar maanden voor het hoogseizoen een overzichtspagina met alle seizoensfuncties online.
- Vermeld per functie de exacte periode, uren en eventuele huisvesting.
- Geef aan of samen solliciteren (vrienden, koppels) mogelijk is.
- Bied de belangrijkste informatie ook in andere talen aan als je internationale krachten werft.
- Voeg JobPosting-schema toe met een einddatum die aansluit op het einde van het seizoen.
Begin op tijd met je seizoensteam. Probeer Sitebite en zet je seizoensvacatures online voordat de concurrentie dat doet.
Dit artikel maakt deel uit van de complete gids voor je hotel- of campingwebsite.
