Saisonkräfte werben für dein Hotel oder deinen Campingplatz: so füllst du jede Hochsaison dein Team
Ein Restaurant stellt das ganze Jahr über hin und wieder eine neue Kraft ein. Ein Hotel oder Campingplatz macht etwas ganz anderes: Innerhalb weniger Wochen wächst das Team von einem kleinen festen Kern auf manchmal das Doppelte, um nach der Hochsaison wieder zu schrumpfen. Wer diesen Kreislauf Saison für Saison mit derselben Karriereseite wie für feste Stellen füllen will, läuft den Tatsachen hinterher.
Warum Saisonwerbung einen anderen Ansatz braucht
Saisonkräfte stellen andere Fragen als Bewerber für eine feste Stelle. Sie wollen wissen, wie lange der Vertrag läuft, ob es Personalunterkunft auf oder in der Nähe des Campingplatzes gibt, und ob sie sich gemeinsam mit Freunden bewerben können. Eine Stellenanzeige, die vor allem von Entwicklungsmöglichkeiten erzählt, spricht diese Fragen nicht an.
Fang rechtzeitig vor der Saison an
Die stärksten Kandidaten für eine Sommersaison schauen sich oft schon im Februar und März um, nicht erst im Mai. Genau wie bei saisonalem Content, den du weit im Voraus vorbereitest, funktioniert eine Saisonstelle am besten, wenn sie Monate vor Saisonbeginn online steht, mit einem klaren Startdatum.
Eine Übersichtsseite für alle Saisonstellen
Eine feste Stelle verdient eine eigene Seite, aufgebaut nach dem Aufbau einer überzeugenden Karriereseite. Für Saisonarbeit funktioniert es meist besser, eine einzige Übersichtsseite mit allen Saisonstellen nebeneinander zu erstellen: Service, Housekeeping, Rezeption, Animation. Kandidaten vergleichen sowieso, und eine Seite mit klaren Blöcken pro Stelle erspart ihnen die Suche durch einzelne Anzeigen.
Beantworte die praktischen Fragen sofort
- Unterkunft: gibt es Personalunterkunft auf oder in der Nähe des Hotels oder Campingplatzes, und zu welchen Bedingungen?
- Zeitraum: ein genaues Start- und Enddatum, damit ein Kandidat, der auch noch reisen oder studieren möchte, sofort weiß, ob es passt.
- Sprache: wirbst du auch internationale Saisonkräfte? Stell die wichtigsten Informationen dann auch in anderen Sprachen bereit.
- Gemeinsam bewerben: gib an, ob Freunde oder Paare sich gemeinsam bewerben können, wonach viele Saisonkräfte gezielt suchen.
Mach auch deine Saisonstellen auffindbar
Genau wie bei einer festen Stelle gilt: ohne die richtige Struktur erkennt Google eine Saisonstelle gar nicht als Stellenanzeige. Sorg dafür, dass auch deine Saisonstellen JobPosting-Schema haben, mit einem Enddatum, das zum Ende der Saison passt, damit die Anzeige nicht noch monatelang online bleibt, nachdem die Plätze schon besetzt sind.
So gehst du es an
- Stell spätestens ein paar Monate vor der Hochsaison eine Übersichtsseite mit allen Saisonstellen online.
- Nenn pro Stelle den genauen Zeitraum, die Stunden und eine eventuelle Unterkunft.
- Gib an, ob gemeinsames Bewerben (Freunde, Paare) möglich ist.
- Biete die wichtigsten Informationen auch in anderen Sprachen an, wenn du internationale Kräfte wirbst.
- Füge JobPosting-Schema mit einem Enddatum hinzu, das zum Ende der Saison passt.
Fang rechtzeitig mit deinem Saisonteam an. Teste Sitebite und stell deine Saisonstellen online, bevor die Konkurrenz es tut.
Dieser Artikel ist Teil des kompletten Leitfadens für deine Hotel- oder Campingplatz-Website.
