Recruter du personnel saisonnier pour ton hôtel ou camping : comment compléter ton équipe à chaque haute saison
Un restaurant recrute une nouvelle personne de temps en temps, toute l’année. Un hôtel ou un camping fonctionne très différemment : en quelques semaines, l’équipe passe d’un petit noyau fixe à parfois le double de son effectif habituel, avant de rétrécir à nouveau une fois la haute saison terminée. Essayer de remplir ce cycle, saison après saison, avec la même page carrières que pour le personnel permanent, c’est toujours courir après le temps.
Pourquoi le recrutement saisonnier demande une autre approche
Les candidats saisonniers posent des questions différentes de celles d’un candidat à un poste fixe. Ils veulent savoir combien de temps dure le contrat, si un logement est disponible sur place ou à proximité du camping, et s’ils peuvent postuler à plusieurs avec des amis. Une offre d’emploi qui parle surtout d’évolution de carrière ne répond pas du tout à ces questions.
Commence bien avant la saison
Les meilleurs candidats pour une saison d’été sont souvent déjà en recherche dès février et mars, pas seulement en mai. Tout comme pour un contenu saisonnier que tu prépares bien à l’avance, une offre saisonnière fonctionne mieux lorsqu’elle est en ligne plusieurs mois avant le début de la saison, avec une date de début claire.
Une seule page récapitulative pour tous les postes saisonniers
Un poste fixe mérite sa propre page, construite selon la structure d’une page carrières convaincante. Pour le travail saisonnier, il est souvent plus efficace de créer une seule page récapitulative avec tous les postes saisonniers côte à côte : service, ménage, réception, animation. Les candidats comparent de toute façon, et une page avec des blocs clairs par poste leur évite de chercher parmi des offres séparées.
Réponds tout de suite aux questions pratiques
- Logement : un logement du personnel est-il disponible sur place ou à proximité de l’hôtel ou du camping, et à quelles conditions ?
- Période : une date de début et de fin précise, pour qu’un candidat qui veut aussi voyager ou étudier sache tout de suite si cela correspond.
- Langue : tu recrutes aussi du personnel saisonnier international ? Propose alors les informations essentielles dans d’autres langues aussi.
- Postuler à plusieurs : précise si des amis ou des couples peuvent postuler ensemble, ce que beaucoup de saisonniers recherchent explicitement.
Rends aussi tes offres saisonnières visibles
Comme pour un poste fixe : sans la bonne structure, Google ne reconnaît pas du tout une offre saisonnière comme une offre d’emploi. Veille à ce que tes postes saisonniers aient aussi le schema JobPosting, avec une date de fin qui correspond à la fin de la saison, pour que l’offre ne reste pas affichée pendant des mois alors que les postes sont déjà pourvus.
Comment t’y prendre
- Mets en ligne une page récapitulative avec tous les postes saisonniers quelques mois avant la haute saison au plus tard.
- Indique pour chaque poste la période exacte, les horaires et un éventuel logement.
- Précise si postuler à plusieurs (amis, couples) est possible.
- Propose les informations essentielles dans d’autres langues si tu recrutes du personnel international.
- Ajoute le schema JobPosting avec une date de fin qui correspond à la fin de la saison.
Commence à temps à constituer ton équipe saisonnière. Essaie Sitebite et mets tes offres saisonnières en ligne avant tes concurrents.
Cet article fait partie du guide complet de ton site d’hôtel ou de camping.
