Personeel behouden in de horeca: zo helpt je website bij een sterk team
Een horecazaak staat of valt met het team. Toch gaat de meeste aandacht voor personeel naar één ding: vacatures plaatsen. Minstens zo belangrijk is wat er daarna gebeurt. Goede mensen vinden is een uitdaging, ze aan je zaak binden nog een grotere. Je website speelt in beide een rol: niet alleen bij het werven, maar ook bij het behouden van personeel.
Een ‘ons team’-pagina die trots uitstraalt
Kandidaten en gasten willen weten wie er achter de bar en in de keuken staan. Een pagina met foto’s en korte verhalen van je team laat zien dat je trots bent op je mensen. Voor huidig personeel werkt dat net zo: wie herkend wordt op de website van de zaak, voelt zich onderdeel van iets groters dan alleen een dienstrooster.
Laat groei zien: van medewerker tot manager
Mensen blijven eerder ergens werken als ze een toekomst zien. Deel op je site, of in een los verhaal, hoe een medewerker doorgroeide tot chef-kok of teamleider. Zo’n verhaal is niet alleen goed voor de werksfeer, het is ook een sterk argument bij het werven van nieuw personeel: mensen zien dat er ruimte is om te groeien.
Zet je team in als ambassadeurs
Tevreden medewerkers delen een vacature sneller in hun eigen netwerk dan welke advertentie dan ook. Maak het ze makkelijk: een deelbare link naar je vacaturepagina, of een korte ‘ken jij iemand’-oproep op je site. Een referral werkt in de horeca vaak beter dan een dure vacaturesite, simpelweg omdat mensen elkaars werkplek en werksfeer al kennen.
Een sollicitatieproces dat past bij je merk
Hoe je vacatures precies op je site zet en welke sollicitatieformulieren of wervingsplatforms daarbij passen, lees je in Personeel werven via je eigen restaurantwebsite. Zorg dat dat proces in je huisstijl staat: een sollicitatiepagina die eruitziet als de rest van je site wekt vertrouwen, een los formulier niet.
Tevreden personeel is ook marketing
Personeel en gasten hangen nauwer samen dan het lijkt. Een team dat met plezier werkt, is vriendelijker aan tafel en dat voelen gasten. Andersom geldt het ook: een zaak die zichtbaar investeert in haar mensen, trekt sollicitanten aan die bij die cultuur passen. In 7 manieren waarop een goede website meer gasten oplevert lees je hoe die twee kanten, gasten en team, elkaar versterken.
Zo pak je het aan
- Maak een teampagina met foto’s en korte introducties.
- Deel af en toe een groeiverhaal van een medewerker.
- Maak je vacaturepagina makkelijk deelbaar voor je huidige team.
- Houd sollicitatie- en vacaturepagina’s in je huisstijl.
Een sterk team begint bij een zaak waar mensen willen werken en blijven. Probeer Sitebite en geef je team een plek op je website.
