Stagiairs en leerlingen werven via je restaurantwebsite
Horecazaken draaien niet alleen op vast personeel. Stagiairs en leerlingen van het mbo, de hotelschool of een horeca-opleiding vormen vaak een flink deel van de bezetting, en zijn bovendien de toekomstige vaste krachten van je zaak. Toch behandelen veel restaurantwebsites een stageplek precies zoals een gewone vacature. Dat werkt niet goed: een stagiair zoekt iets anders dan een sollicitant.
Waarom een stagiair iets anders vraagt dan een vacature
Voor vaste medewerkers beschrijven we in Personeel werven via je eigen restaurantwebsite hoe je een vacaturepagina en sollicitatieformulier opzet. Een stagiair zoekt echter niet op salaris of uren, maar op begeleiding, leerdoelen en of jouw zaak een erkend leerbedrijf is. Scholen en decanen verwijzen leerlingen vaak direct door naar de site van een zaak, dus die informatie moet makkelijk te vinden zijn.
Zet een eigen stagepagina op
Verstop stageplekken niet onderaan je vacaturepagina. Een eigen pagina, duidelijk gelinkt vanaf je vacatures en je footer, maakt het voor scholen makkelijk om ernaar te verwijzen en voor leerlingen om je te vinden via een zoekopdracht als “horeca stage [plaats]”.
Wat hoort er op je stagepagina
Een goede stagepagina geeft antwoord op de vragen die een leerling, en zijn of haar school, als eerste stelt:
- Erkenning: ben je een erkend leerbedrijf, bijvoorbeeld via SBB? Vermeld dat duidelijk.
- Begeleiding: wie is de praktijkbegeleider en hoe vaak is er contact met de school?
- Taken en leerdoelen: wat gaat de stagiair concreet doen, en welke vaardigheden leert hij of zij?
- Duur en dagen: hoeveel dagen per week en voor welke periode.
- Sfeer: foto’s van het team aan het werk zeggen meer dan een opsomming van eisen.
Maak aanvragen laagdrempelig
Een stage-aanvraag verdient een eigen formulier, apart van je gastenformulier en je reguliere sollicitaties. Zo weet je meteen of een aanvraag van een leerling komt en kun je ‘m naar de juiste persoon doorzetten. Hoe je zo’n formulier opzet en netjes van je andere aanvragen scheidt, lees je in Contact- en aanvraagformulieren bouwen en leads beheren.
Van stagiair tot vast teamlid
Een stageplek is voor veel horecazaken de eerste stap naar een vast dienstverband. Laat dat ook zien: een kort verhaal van een oud-stagiair die doorgroeide tot vaste kracht of chef-kok werkt overtuigender dan welke vacaturetekst dan ook. Meer over dat soort groeiverhalen en een teampagina die trots uitstraalt, lees je in Personeel behouden in de horeca: zo helpt je website bij een sterk team.
Houd het in je huisstijl
Een stagepagina die eruitziet als een los A4’tje wekt bij scholen en leerlingen niet veel vertrouwen. Zorg dat de pagina, net als je vacatures, in je huisstijl staat: dezelfde kleuren, hetzelfde logo, dezelfde toon.
Zo pak je het aan
- Maak een eigen stagepagina, los van je reguliere vacatures.
- Vermeld erkenning, begeleiding, taken en de duur van de stage.
- Voeg foto’s van je team toe: sfeer overtuigt net zo goed als tekst.
- Zet een apart, simpel aanvraagformulier voor stage-aanvragen neer.
- Deel een groeiverhaal van een oud-stagiair die is doorgegroeid.
Geef leerlingen en scholen een duidelijke ingang tot je zaak. Probeer Sitebite en zet een eigen stagepagina online.
